Órgano encargado de la promoción de una cultura de ética dentro del Instituto, para velar por el cumplimiento del Código de Ética; formular recomendaciones para la adecuada implementación, desarrollo y actualización de la cultura ética de los colaboradores, asesorar o resolver dudas respecto a la existencia de conflictos de interés o posibles situaciones que puedan lesionar el régimen ético aprobado por Instituto de la Defensa Pública Penal.

• Recomendar al director General del Instituto de la Defensa Pública Penal cualquier revisión y actualización al presente Código
• Proponer al Consejo del Instituto de la Defensa Pública Penal, a través del Director General del Instituto, las políticas y procedimientos para la implementación de la cultura ética institucional
• Ejercer la función de censura por conducta antiética
• Reconocer y otorgar los méritos correspondientes a los colaboradores que se destaquen en el cumplimiento de los principios y valores institucionales
• Elaborar y recomendar los mecanismos para hacer efectivo el cumplimiento de las normas de conducta establecidas
• Acompañar al Departamento de Desarrollo Organizacional y a la Unidad de Formación y Capacitación del Defensor Público en el diseño y desarrollo de los programas anuales, a fin de impulsar una cultura ética, transparente, libre de corrupción dentro del Instituto de la Defensa Pública Penal
• Documentar en actas administrativas las sesiones y acuerdos del Comité, las que deberán estar firmadas por los miembros
• Rendir un informe anual a la Dirección General del Instituto de la Defensa Pública Penal, de toda la gestión del Comité
• Revisar anualmente las disposiciones establecidas en el presente Código y proponer su actualización a fin de fortalecer el actuar ético de los colaboradores del Instituto de la Defensa Pública Penal
• Emitir opinión sobre las consultas que en materia de ética le fueren planteadas
• Reunirse en forma trimestral o de forma extraordinaria para dar cumplimiento a las actividades indicadas en los incisos anteriores
• Otras que por su naturaleza le correspondan o sean instruidas por la Dirección General, sin que se afecte el cumplimiento de las funciones que tiene asignadas a su cargo.